💪60岁以上的人签订劳动合同，怎样认定工伤？怎么处理？💪
发布时间：2025-05-08 08:11:30来源：
随着社会老龄化趋势加剧，越来越多60岁以上的老年人选择继续工作。然而，当这类人群发生工伤时，如何认定和处理成为一个重要问题。首先，劳动合同的合法性是关键。尽管《劳动合同法》规定劳动者达到法定退休年龄后合同终止，但部分企业仍会与他们续签劳务合同或直接用工。一旦发生工伤，应依据实际用工关系来判断责任主体。
其次，在工伤认定方面，需提供充分证据证明劳动关系存在。包括但不限于工资支付记录、考勤表、同事证言等。一旦确认工伤，应及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并保留医疗费用单据及相关材料。
最后，处理方式上，用人单位需承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费及伤残补助等。若协商不成，可通过法律途径维权。建议老年人在工作中注意安全防护，同时合理选择适合自身条件的工作岗位，避免高风险行业。🤝
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