在2019年，中国的劳动法对于辞退员工的补偿问题进行了进一步的细化和规范。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也为企业提供了明确的法律依据。了解这些规定对于企业和劳动者来说都至关重要。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当企业需要辞退员工时，必须符合法定的情形。这些情形主要包括：

1. 员工严重违反公司的规章制度；

2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；

4. 员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

5. 员工被依法追究刑事责任。

在上述情况下，企业可以依法辞退员工，并不需要支付经济补偿金。

然而，在其他非过失性辞退的情况下，企业则需要支付经济补偿金。具体标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果企业违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

对于劳动者而言，了解这些规定有助于他们在面对不合理的辞退时维护自己的权益。而对于企业来说，则需要严格遵守法律规定，确保辞退过程合法合规，避免不必要的法律风险。

总之，2019年的劳动法修订为企业与员工之间的关系提供了更加清晰的指引。无论是企业还是员工，都需要认真学习并遵守相关规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。