在古典管理理论形成和发展的重要阶段，其核心思想之一是对人性的理解和定位。这一理论框架下，人被视为具有明确目标并以实现这些目标为驱动的经济个体。这种假设强调了个人在工作环境中的理性行为，即人们倾向于通过优化资源配置来达到最大化的产出。因此，在这种视角下，管理的主要任务就是设计合理的制度、流程以及激励机制，以确保组织成员能够高效协作，共同推动组织目标的达成。
从更广泛的意义上讲，古典管理理论不仅关注于提升工作效率，还试图构建一个稳定而有序的社会生产体系。它假定通过科学的方法可以找到最佳的工作方式，并且每个员工都能按照既定规则履行职责，从而避免因主观因素导致的混乱或低效现象。然而，随着时间推移和社会变迁，这种单纯基于经济理性和机械模型的人性观逐渐显现出局限性，促使后来者开始探索更加复杂多元的人性本质及其在现代企业管理中的应用价值。
