在管理学和心理学领域，费罗姆的期望理论是一个被广泛讨论的概念。该理论强调个体的行为选择是由对行为结果的预期所驱动的。换句话说，人们会根据他们认为努力能够带来成功的可能性以及成功后的奖励是否符合自己的期望来决定是否采取行动。
在这个背景下，目标值的设定显得尤为重要。如果目标过高且不切实际，可能会导致员工感到沮丧，因为即使付出最大努力也可能无法实现；相反，如果目标过于简单，则可能缺乏足够的挑战性，从而削弱激励效果。因此，目标值的高低确实直接影响到激励措施的有效性。
综上所述，在应用费罗姆期望理论时，合理地设定目标值是非常重要的一步。这不仅需要考虑到个人的能力水平，还需要结合组织的整体战略规划，确保目标既具有挑战性又可达成，这样才能真正激发人们的积极性与创造性。
