【派遣工和正式工的区别】在现代企业用工体系中，派遣工和正式工是两种常见的用工形式。虽然两者都为企业提供劳动力，但在法律地位、工作内容、福利待遇等方面存在显著差异。了解这些区别，有助于劳动者更好地维护自身权益，也便于企业合理安排人力资源。
一、
派遣工与正式工的主要区别体现在以下几个方面：
1. 用工关系不同：派遣工由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，而正式工则直接与用工单位签订合同。
2. 工作稳定性不同：正式工通常具有长期稳定的岗位，而派遣工的工作期限一般较短，受派遣协议限制。
3. 薪酬与福利待遇不同：正式工享有更全面的社保、公积金及企业福利，派遣工的待遇相对较低。
4. 职业发展机会不同：正式工更容易获得晋升和培训机会，派遣工的职业发展受限。
5. 劳动保障不同：正式工在劳动保护、工伤赔偿等方面更有保障，派遣工可能面临一定的风险。
二、表格对比
| 对比项目 | 正式工 | 派遣工 |
| 合同签订方 | 用工单位 | 劳务派遣公司 |
| 工作稳定性 | 长期稳定 | 临时性或阶段性 |
| 薪酬结构 | 基本工资+绩效+奖金+福利 | 基本工资为主，福利较少 |
| 社保缴纳 | 由用工单位缴纳 | 由派遣公司缴纳 |
| 职业发展 | 有明确晋升通道 | 发展空间有限 |
| 工作内容 | 与正式岗位一致 | 可能为辅助性或临时性岗位 |
| 劳动保障 | 更全面，享有法定权益 | 权益可能受派遣公司影响 |
| 解除合同方式 | 需符合法律规定，程序严格 | 可能因派遣协议到期或用工单位需求终止 |
三、结语
无论是派遣工还是正式工，都是企业用工体系中不可或缺的一部分。对于劳动者而言，选择适合自己的用工形式，需结合自身职业规划和实际需求；对企业而言，则应依法合规地使用各类用工形式，确保员工权益得到保障，促进企业可持续发展。
