【派遣工自离有工资吗】派遣工在工作中因个人原因主动离职（即“自离”），是否能拿到工资，是很多派遣员工关心的问题。根据我国《劳动合同法》及相关规定，派遣工在离职时，用人单位和派遣公司仍需依法支付其应得的劳动报酬。
以下是对“派遣工自离有工资吗”的总结与分析：
一、派遣工自离是否有工资？
答案：有工资，但需根据实际情况处理。
派遣工在未完成合同约定工作的情况下主动离职，通常仍然有权获得其已工作期间的工资。但具体能否拿到工资，取决于以下几个因素：
| 因素 | 是否影响工资 |
| 已工作时间 | 是，按实际出勤天数计算工资 |
| 合同约定 | 是，若合同中有违约金条款，可能影响部分工资 |
| 工资结算方式 | 是，按公司制度执行 |
| 是否结清工资 | 否，若未结清，可能影响后续工资发放 |
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这说明，派遣工在辞职时，只要提前通知并办理相关手续，就享有合法离职的权利，并且有权获得已工作的工资。
三、常见情况分析
| 情况 | 是否有工资 | 说明 |
| 正常离职，提前通知 | 有 | 工资按实际出勤计算 |
| 未提前通知，擅自离职 | 有 | 工资仍需支付，但可能面临违约责任 |
| 合同中约定了违约金 | 部分扣除 | 若有违约金条款，可从工资中扣除 |
| 未结清工资 | 无 | 可通过劳动仲裁维权 |
四、建议
1. 提前通知：派遣工离职前应按照法律规定或合同约定提前通知单位。
2. 保留证据：如工作记录、工资单、离职证明等，以便维权时使用。
3. 协商解决：尽量与派遣公司和用工单位协商，避免纠纷。
4. 法律途径：若工资被拖欠，可通过劳动监察部门或法院起诉维权。
总结
派遣工自离是有工资的，但具体金额和支付方式需根据实际工作时间和合同约定来确定。建议派遣工在离职前做好沟通，确保工资顺利结清，避免不必要的法律风险。
