【转岗和调岗的区别】在职场中，员工可能会面临“转岗”或“调岗”的情况。虽然这两个词听起来相似，但它们在实际操作中有着本质的不同。为了帮助大家更好地理解两者的区别，本文将从定义、原因、流程及影响等方面进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、定义不同
- 转岗：指员工因个人发展、兴趣变化或职业规划等原因，主动申请或被公司安排到另一个岗位工作。通常涉及岗位性质的较大调整，可能涉及新的职责、技能要求或工作内容。
- 调岗：指企业根据业务发展、组织结构调整或员工绩效等因素，对员工的工作岗位进行调整。调岗多为公司主导，员工被动接受，岗位变动可能较小，也可能涉及跨部门调整。
二、原因不同
| 项目 | 转岗 | 调岗 |
| 原因 | 员工个人发展、兴趣变化、职业规划 | 公司业务调整、组织架构变化、绩效考核 |
| 主动性 | 员工主动提出 | 公司主动安排 |
| 是否协商 | 通常需要双方协商 | 多为公司单方面决定 |
三、流程不同
- 转岗：一般需要员工提交书面申请，经过人力资源部门审核，必要时还需与新岗位负责人沟通，确认是否符合岗位要求。整个过程相对灵活，更注重员工意愿。
- 调岗：通常由公司人力资源部门根据实际需求发起，通知员工后，员工需配合完成交接手续。调岗流程较为正式，员工选择空间较小。
四、影响不同
| 项目 | 转岗 | 调岗 |
| 工资待遇 | 可能有变动，视岗位而定 | 一般不变，除非岗位级别不同 |
| 职业发展 | 更有利于个人职业成长 | 侧重于公司整体战略需求 |
| 工作内容 | 可能完全不同 | 有一定关联性 |
| 心理适应 | 需要一定时间适应 | 通常较快速适应 |
五、法律层面
- 转岗：若员工不同意转岗，可依法提出异议，公司不得强制执行。但若员工自愿申请，应按约定执行。
- 调岗：公司有权根据经营需要合理调整员工岗位，但不得违反劳动合同约定，且不能随意降低员工待遇或变相辞退员工。
总结
“转岗”与“调岗”虽都涉及岗位变动，但本质上存在明显差异。转岗更强调员工的主动性和职业规划，调岗则更多是企业的管理行为。了解这两者的区别，有助于员工在面对岗位调整时做出更合理的判断和应对。
| 项目 | 转岗 | 调岗 |
| 定义 | 员工主动或协商后的岗位变动 | 公司主导的岗位调整 |
| 原因 | 个人发展、兴趣变化 | 业务调整、组织结构变化 |
| 流程 | 需员工申请并协商 | 公司直接安排 |
| 影响 | 更关注个人发展 | 更关注公司战略需求 |
| 法律性质 | 员工可拒绝 | 公司可合法调整，但需合理 |
通过以上对比可以看出，“转岗”和“调岗”在目的、流程和影响上都有所不同，企业在实施时也应充分考虑员工的权益和感受，以实现良性的人力资源管理。
