【劳动监察大队受理范围】劳动监察大队是政府设立的专门机构，负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。其主要职责包括对用人单位的用工行为进行监督检查，处理劳动者投诉，维护劳动者的合法权益。以下是对劳动监察大队受理范围的总结与归纳。
一、劳动监察大队的主要受理范围
1. 劳动合同管理
包括劳动合同的签订、变更、解除或终止是否符合法律规定，是否存在违法解除合同、未签书面合同等情况。
2. 工资支付情况
检查用人单位是否按时足额支付劳动者工资，是否存在拖欠工资、克扣工资等行为。
3. 工作时间和休息休假
监督用人单位是否依法安排劳动者的工作时间，是否存在强制加班、未支付加班费等问题。
4. 社会保险缴纳
核查用人单位是否为劳动者依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费用。
5. 劳动保护与安全
检查用人单位是否提供必要的劳动条件和安全防护措施，是否存在违反安全生产规定的行为。
6. 女职工和未成年工特殊保护
对女职工和未成年工的劳动保护情况进行监督，确保其权益不受侵害。
7. 劳动争议处理
接受并处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，协助调解或引导进入仲裁、诉讼程序。
8. 违法用工行为查处
对使用童工、非法招用人员、违规劳务派遣等违法行为进行调查和处理。
二、劳动监察大队受理范围一览表
| 序号 | 受理事项 | 具体内容说明 |
| 1 | 劳动合同管理 | 是否签订书面合同、合同内容是否合法、合同解除是否合规 |
| 2 | 工资支付情况 | 是否按时足额发放工资、是否存在拖欠、克扣工资 |
| 3 | 工作时间和休息休假 | 是否超时加班、是否支付加班费、是否保障法定节假日休息 |
| 4 | 社会保险缴纳 | 是否依法为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） |
| 5 | 劳动保护与安全 | 是否提供安全作业环境、是否配备劳动防护用品、是否存在安全事故隐患 |
| 6 | 女职工及未成年工保护 | 是否安排不适合岗位、是否落实产假、哺乳期等特殊保护 |
| 7 | 劳动争议处理 | 接收劳动者投诉、协助调解、引导进入仲裁或诉讼流程 |
| 8 | 违法用工行为查处 | 查处使用童工、非法招用、违规劳务派遣等违法行为 |
三、注意事项
- 劳动者在遇到上述问题时，可以向当地劳动监察大队进行投诉或举报。
- 投诉时应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察大队在受理后将依法进行调查，并作出相应处理决定。
通过了解劳动监察大队的受理范围，劳动者可以更好地维护自身合法权益，同时也促使用人单位依法规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。
