【猎头是干什么的】猎头，又称招聘顾问或人才寻访专家，是一种专门为企业寻找和推荐高端人才的专业人员。在现代企业中，猎头的角色越来越重要，尤其是在高科技、金融、医疗、法律等行业，猎头的作用尤为突出。他们通过专业的渠道和方法，帮助企业找到符合岗位需求的优秀人才。
一、猎头的主要工作内容
| 工作内容 | 说明 |
| 需求分析 | 与客户沟通，了解企业的用人需求，包括岗位职责、任职资格、企业文化等。 |
| 人才搜寻 | 通过各种渠道（如社交媒体、行业数据库、人脉网络）寻找符合条件的人才。 |
| 初步筛选 | 对候选人进行初步评估，包括简历筛选、电话面试等，确保候选人符合基本要求。 |
| 面试安排 | 协助安排面试流程，协调候选人与企业之间的沟通。 |
| 背景调查 | 对拟录用的候选人进行背景核查，确保信息真实可靠。 |
| 谈判协助 | 在薪酬、福利、职位等方面协助双方达成一致。 |
| 跟进服务 | 在员工入职后提供后续支持，确保人选顺利融入团队。 |
二、猎头的价值所在
1. 精准匹配：猎头能够根据企业的需求，精准地找到合适的人才，提高招聘效率。
2. 节省时间：企业无需花费大量时间在海量简历中筛选，猎头可以快速锁定目标人选。
3. 专业性强：猎头通常对特定行业有深入了解，能更好地评估候选人的专业能力和文化适配性。
4. 保密性强：对于一些敏感岗位，猎头可以保护企业和候选人的隐私，避免信息泄露。
5. 长期合作：许多企业会与猎头建立长期合作关系，形成稳定的人才供应链。
三、猎头的类型
| 类型 | 说明 |
| 全职猎头 | 为企业提供完整的招聘服务，通常按项目收费。 |
| 自由猎头 | 独立运营，为多个客户提供服务，灵活性较高。 |
| 行业猎头 | 专注于某一特定领域，如IT、金融、医药等，具备更强的专业性。 |
| 内部猎头 | 企业内部设立的招聘团队，负责高管或核心岗位的招聘。 |
四、猎头与传统招聘的区别
| 项目 | 猎头招聘 | 传统招聘 |
| 成本 | 较高（按成功招聘人数收费） | 较低（主要依赖平台发布） |
| 效率 | 快速、精准 | 慢、需大量筛选 |
| 专业度 | 高（有行业经验） | 一般（依赖HR判断） |
| 保密性 | 强 | 一般 |
| 服务范围 | 全流程服务 | 主要发布信息和初筛 |
总结
猎头是企业在人才竞争中不可或缺的合作伙伴。他们不仅帮助企业快速找到合适的人才，还能提升招聘的专业性和效率。随着企业对人才质量要求的不断提高，猎头的作用将愈发重要。无论是企业还是求职者，了解猎头的工作方式和价值，都能在人才市场上获得更大的优势。
