在现代社会中，加班已经成为许多职场人士的常态。然而，对于加班工资的计算方式，很多人并不十分清楚，甚至存在误解。根据我国《劳动法》的相关规定，加班工资的计算必须符合一定的标准和原则，以保障劳动者的合法权益。那么，劳动法中关于加班工资的具体计算方法究竟是怎样的呢？

首先，我们需要明确加班工资的适用范围。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间之外加班的，应当支付相应的加班工资。具体来说，加班分为三种情况：一是工作日延长工作时间；二是休息日（如周六、周日）加班；三是法定节假日加班。这三种情况下，加班工资的计算标准有所不同。

对于工作日延长工作时间的情况，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，如果某员工的日工资为200元，那么其每小时的工资为200 ÷ 8 = 25元。如果该员工在工作日加班2小时，则应支付加班工资为25 × 150% × 2 = 75元。

其次，在休息日加班的情况下，如果用人单位能够安排劳动者补休，则无需支付额外的加班工资。但如果无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，若员工的日工资为200元，休息日加班一天，则应支付加班工资为200 × 200% = 400元。

最后，法定节假日加班的工资计算更为严格。根据法律规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以补休代替。例如，某员工的日工资为200元，法定节假日加班一天，则应支付加班工资为200 × 300% = 600元。

值得注意的是，《劳动法》还强调了加班时间的限制。一般情况下，用人单位安排劳动者加班的时间不得超过每日1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如果用人单位违反上述规定，不仅需要支付相应的加班工资，还可能面临行政处罚。

此外，为了更好地保护劳动者的权益，《劳动合同法》也明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资标准、加班工资计算方式等内容。如果双方对加班工资的计算产生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者依法提起诉讼。

综上所述，劳动法对于加班工资的计算有着明确而细致的规定。无论是工作日、休息日还是法定节假日加班，劳动者都应获得合理的补偿。同时，用人单位也需严格遵守法律规定，避免因违规操作而承担不必要的法律责任。希望每一位劳动者都能在工作中得到公平对待，享受应有的权益保障。

（本文为原创内容，未经授权不得转载）