在当前的安全生产管理中，新员工的安全培训教育已成为企业安全管理的重要组成部分。为了确保每一位新入职的员工都能具备基本的安全意识和操作技能，国家及地方政府对新从业人员的安全培训时间做出了明确规定。然而，具体应不少于多少学时，往往成为企业和员工关注的焦点。

根据《生产经营单位安全培训规定》等相关法规，新上岗的从业人员必须接受系统的安全教育培训。其目的在于提升员工的安全防范意识，掌握必要的应急处理能力，从而有效预防和减少安全事故的发生。不同行业、不同岗位的安全培训内容和时间要求会有所差异，但总体上都有明确的规定。

例如，在一些高危行业，如建筑施工、化工生产、矿山开采等，由于工作环境复杂、风险较高，新员工的安全培训时间通常较长，一般不少于72个学时。而在其他一些行业，如制造业、服务业等，培训时间可能相对短一些，但也不得低于48个学时。这些规定并非一成不变，而是会根据行业发展、技术进步以及政策调整进行适时修订。

值得注意的是，培训时间的长短并不是衡量培训质量的唯一标准。更重要的是培训内容是否科学合理、是否贴近实际操作需求。企业应结合自身实际情况，制定符合岗位特点的培训计划，确保新员工在培训后能够真正掌握必要的安全知识和技能。

此外，培训形式也应多样化，除了传统的课堂讲授外，还可以采用模拟演练、案例分析、互动问答等方式，提高培训的实效性和参与度。同时，企业还应建立培训考核机制，确保每位新员工都能通过考核，真正达到培训目标。

总之，新从业人员的安全培训教育是保障企业安全生产的基础性工作。虽然国家和地方政府对培训时间有明确规定，但企业不能仅仅满足于“达标”，而应从实际出发，不断提升培训质量和效果，切实增强员工的安全意识和应急处置能力，为企业的长远发展奠定坚实基础。