【获得一次性伤残补助金必须是辞职后么】在工伤保险制度中，一次性伤残补助金是一项重要的经济补偿，用于帮助因工受伤或患职业病的职工减轻生活压力。然而，很多人对“是否必须辞职才能领取一次性伤残补助金”存在疑问。本文将对此问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、
根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残补助金的发放并不以是否辞职为前提。只要职工在工作期间发生工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，无论其是否继续留在原单位工作，都有权依法申请并领取相应的伤残补助金。
需要注意的是，如果职工在工伤后选择与用人单位解除劳动合同（如辞职），则可能同时符合其他补偿条件，例如一次性工伤医疗补助金和就业补助金等。但这些属于不同的补偿项目，与一次性伤残补助金的领取条件并无直接关联。
因此，辞职与否不影响一次性伤残补助金的领取资格，关键在于是否完成工伤认定和伤残等级评定。
二、信息对比表
| 项目 | 是否必须辞职 | 是否影响领取资格 | 备注 |
| 一次性伤残补助金 | ❌ 不需要 | ✅ 不影响 | 只需工伤认定和伤残等级评定 |
| 一次性工伤医疗补助金 | ✅ 需要解除劳动关系 | ✅ 影响 | 通常在离职后方可领取 |
| 一次性就业补助金 | ✅ 需要解除劳动关系 | ✅ 影响 | 通常在离职后方可领取 |
| 工伤期间工资待遇 | ❌ 不需要 | ✅ 仍可享受 | 在停工留薪期内正常发放 |
| 工伤医疗费用报销 | ❌ 不需要 | ✅ 可申请 | 无论是否辞职均可报销 |
三、结语
综上所述，获得一次性伤残补助金并不以辞职为前提。只要符合工伤认定和伤残等级评定的标准，即使职工仍在原单位工作，也有权依法领取该补助金。建议劳动者在发生工伤后及时向当地社保部门咨询相关政策，确保自身权益得到充分保障。
