在现实生活中，因身体原因无法继续从事原岗位工作的情况时有发生。对于一些职工来说，办理“病退”是一种合法且合理的退出机制。但很多人对“病退”的具体条件和规定并不清楚，尤其是关于哪些疾病可以申请病退的问题。

根据国家相关文件和地方政策，不同地区对“病退”病种的认定标准略有差异，但总体上，以下11种疾病是较为常见的、被广泛认可的病退范畴：

1. 严重心脏病：如冠状动脉粥样硬化性心脏病、心力衰竭等，严重影响心脏功能，无法正常工作。

2. 慢性肾功能不全：尤其是进入尿毒症阶段的患者，需长期透析治疗，生活自理能力明显下降。

3. 脑血管疾病后遗症：如脑梗塞、脑出血后遗症，导致肢体瘫痪、语言障碍等，影响正常劳动能力。

4. 严重精神类疾病：如精神分裂症、双相情感障碍等，病情反复发作，难以维持稳定的工作状态。

5. 恶性肿瘤：包括各种癌症，尤其是晚期患者，治疗周期长，身体状况差，无法胜任工作。

6. 严重肺部疾病：如肺气肿、尘肺病、肺纤维化等，导致呼吸功能严重受损，影响体力劳动。

7. 严重肝病：如肝硬化、肝功能衰竭等，病情进展迅速，常伴有并发症，影响正常生活和工作。

8. 帕金森病或运动障碍性疾病：病情严重时，会导致行动困难、生活不能自理，无法从事体力或精细操作的工作。

9. 严重视力或听力残疾：如双眼失明、重度听力障碍，影响日常交流与工作能力。

10. 严重肢体残疾：如截肢、脊髓损伤等，造成行动不便，无法独立完成日常工作。

11. 其他经医学鉴定确认的严重疾病：如系统性红斑狼疮、严重免疫缺陷等，经专业机构评估确属影响劳动能力的疾病。

需要注意的是，申请病退并非仅凭个人意愿即可，必须经过正规医院的诊断，并由相关部门进行审核认定。同时，各地政策可能有所不同，建议申请人提前咨询当地社保部门或医疗机构，了解具体的申报流程和所需材料。

总之，病退是一项为保障劳动者权益而设立的重要制度，合理利用这一政策，有助于减轻因病致贫、因病返贫的风险，同时也为用人单位提供了一个依法合规的人员调整机制。