【劳动合同法规定用人单位自多少日起】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起依法签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利义务。
以下是对该问题的详细总结及信息整理：
一、法律规定摘要
根据《劳动合同法》第十条的规定：
> 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
同时，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面合同，则可能面临相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
二、关键信息总结
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 |
| 建立劳动关系时间 | 自用工之日起 |
| 签订书面合同时间 | 应当自用工之日起一个月内 |
| 未签订书面合同后果 | 可能需支付双倍工资（最长不超过11个月） |
三、相关说明
1. “用工之日” 是指劳动者实际开始提供劳动的日期，而不是签订合同的日期。
2. 如果用人单位在用工后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资，但最多不超过11个月。
3. 若用人单位在用工满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
四、结语
《劳动合同法》明确规定了用人单位在用工后的合同签订义务，目的是为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法而承担不必要的法律风险。
如您是劳动者，建议在入职时确认单位是否及时签订了劳动合同；如您是用人单位，则应重视劳动合同管理，确保合规经营。
