在当前社会，越来越多的企业开始关注社会责任与多元化发展。其中，聘用残疾人不仅体现了企业的包容性，还能享受到国家政策的支持和鼓励。那么，公司聘用残疾人有什么优惠政策呢？下面将从多个方面进行详细解析。

首先，税收优惠是企业最直接的受益点之一。根据国家相关政策，对于符合条件的用人单位，可以享受增值税、企业所得税等方面的减免。例如，对安置残疾人就业的单位，按实际安置人数给予每人每年一定数额的退税或减税额度。这一政策旨在降低企业用工成本，同时为残疾人提供更多的就业机会。

其次，社保补贴也是重要的激励措施。政府会根据企业安置残疾人的数量，给予一定的社会保险补贴。这不仅减轻了企业的经济负担，也提高了残疾员工的保障水平，有助于构建更加和谐的劳动关系。

此外，企业在申请相关资质或参与政府采购时，可能会获得优先考虑。一些地方政府会将“残疾人就业”作为企业社会责任的重要指标，在评选优秀企业、申报项目等方面给予加分或优先待遇。这对于提升企业形象、增强市场竞争力具有积极作用。

不仅如此，国家还鼓励企业通过多种形式支持残疾人就业，如设立专项岗位、开展技能培训等。这些举措不仅帮助残疾人实现自我价值，也为企业注入了新的活力。

当然，企业在享受政策红利的同时，也需要遵守相关法律法规，确保残疾人合法权益得到有效保障。比如，不得歧视残疾人，应为其提供安全、适宜的工作环境，并依法签订劳动合同、缴纳社会保险等。

总的来说，公司聘用残疾人有什么优惠政策不仅是一项利国利民的政策，更是企业履行社会责任、提升品牌形象的重要途径。通过合理利用这些政策，企业可以在实现经济效益的同时，也为社会的和谐发展贡献力量。

如果你正在考虑招聘残疾人，不妨深入了解相关政策，看看如何更好地结合自身情况，实现双赢局面。