在当前社会，越来越多的企业开始关注社会责任与多元化发展，其中聘用残疾人员工成为一项重要举措。不仅有助于提升企业的社会形象，还能享受国家政策带来的多项优惠。那么，公司聘用残疾人有什么优惠政策？下面将从多个角度进行详细解析。

首先，税收减免是企业最直接的收益之一。根据国家相关政策，安置残疾人就业的单位，可以享受增值税、企业所得税等方面的减免。例如，对于符合条件的单位，每安置一名残疾人，可按一定标准抵减增值税；同时，在计算企业所得税时，也可以按照实际支付给残疾人的工资进行加计扣除，从而有效降低企业税负。

其次，政府还提供专项补贴和奖励。各地政府为鼓励企业吸纳残疾人就业，设立了多种补贴政策。比如，一些地区会对新招用残疾人的企业给予一次性补助，或者按月发放岗位补贴。这些资金支持可以帮助企业在初期阶段减轻用人成本，提高招聘积极性。

另外，社保缴费方面也有一定的优惠。部分地方政府对安置残疾人的企业，在缴纳社会保险时给予一定比例的减免或补贴，进一步减轻企业负担，增强其持续雇佣残疾人的能力。

此外，企业如果在残疾人就业方面表现突出，还有机会获得“残疾人就业先进单位”等荣誉称号。这不仅有助于提升企业形象，还能在政府采购、招投标等方面获得优先考虑，带来更多的商业机会。

值得注意的是，企业在招聘残疾人时，应充分考虑其工作能力和岗位匹配度，确保他们能够顺利融入团队并发挥自身价值。同时，企业也应积极营造包容、尊重的工作环境，帮助残疾员工更好地适应和发展。

总的来说，公司聘用残疾人有什么优惠政策，答案是多方面的。从税收减免到财政补贴，从社保优惠到社会荣誉，国家和地方政府都提供了较为完善的扶持体系。对于有社会责任感的企业来说，这不仅是履行义务，更是一种长远发展的战略选择。

通过合理利用这些政策，企业不仅能实现经济效益与社会效益的双赢，还能为构建更加公平、包容的社会贡献力量。