【中国劳动法什么时候实施的】《中华人民共和国劳动法》是中国在劳动关系领域的重要法律，自颁布以来对规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系起到了关键作用。了解其实施时间，有助于更好地理解相关劳动权益保障的背景。
一、
《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日正式施行。这部法律的出台，标志着我国劳动关系进入了一个法治化、规范化的阶段，为保护劳动者合法权益提供了法律依据。
在此之前，我国虽然已有相关的劳动政策和规定，但缺乏统一、系统的法律框架。随着改革开放的深入，劳动力市场逐渐活跃，劳动争议也日益增多，因此制定一部专门的劳动法成为迫切需求。
《劳动法》的实施不仅明确了劳动合同、工作时间、工资待遇、劳动安全卫生等方面的内容，还确立了劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等。同时，也对用人单位提出了明确的法律责任，推动了劳动关系的公平与和谐发展。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 颁布时间 | 1994年7月5日 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 制定目的 | 规范劳动关系，保护劳动者合法权益 |
| 主要内容 | 劳动合同、工作时间、工资、劳动安全、社会保险等 |
| 法律地位 | 我国第一部系统规范劳动关系的法律 |
| 影响 | 推动劳动关系法治化，促进社会公平与稳定 |
通过以上内容可以看出，《劳动法》的实施是我国劳动制度建设的重要里程碑，至今仍在劳动关系管理中发挥着重要作用。
